競聘是一次機會(huì )，也是一種提升，更是一次人生和未來(lái)夢(mèng)想的結合。為打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、能力突出、執行有力的優(yōu)秀管理隊伍，按照《甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司中層管理干部（部長(cháng)助理）競聘上崗實(shí)施方案》，2021年5月25日，隴神戎發(fā)中層管理崗位（部長(cháng)助理）競聘在公司六樓培訓室正式拉開(kāi)了序幕。此次競聘分別為質(zhì)量管理部部長(cháng)助理和設備工程部部長(cháng)助理2個(gè)中層管理崗位，共有7名符合條件的人員參加競聘，競聘共分筆試和現場(chǎng)面試環(huán)節，上午開(kāi)展的是筆試環(huán)節，為專(zhuān)業(yè)能力考核；下午為現場(chǎng)競聘演講、答辯等環(huán)節。競聘工作由公司黨群工作部負責組織實(shí)施，紀委全程監督，確保競聘過(guò)程公平、公開(kāi)、公正、透明。

在下午的現場(chǎng)競聘環(huán)節中，公司領(lǐng)導班子成員及競聘部門(mén)負責人擔任考評組評委，各相關(guān)部門(mén)選派代表組成民主測評組，共同為現場(chǎng)競聘人員打分，7位競聘人員根據順序一一上臺演講。在短短的幾分鐘演講中，競聘人員介紹了自己的工作業(yè)績(jì)、自身優(yōu)勢，以及對競聘崗位的工作設想與謀劃。每位競聘人員精神抖擻、慷慨激昂，不僅表現出了隴神戎發(fā)員工的精神面貌，更體現出了競聘人員對這份事業(yè)的情懷和熱愛(ài)。

演講、答辯環(huán)節結束后，統分人員進(jìn)入緊張的分數統計中，紀委監督人員對所有分數進(jìn)行核查，確保分數準確無(wú)誤。分數統計結束后，按照筆試40%、考評組30%、民主測評30%的比例計算綜合考核成績(jì)，并現場(chǎng)公布了競聘成績(jì)和入選人員。經(jīng)過(guò)激烈角逐，質(zhì)量管理部馬鵬文、設備工程部李曉龍綜合成績(jì)排名第一，初步確定為擬聘任人選。

最后，公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記張金德作了總結講話(huà)，對2名競聘成功人員表示祝賀，同時(shí)對所有參與競聘的人員表示感謝。張金德同志回顧了公司全面開(kāi)展競聘以來(lái)，公司在選人用人方面取得的成績(jì)，同時(shí)強調，公司將始終堅持正確的選人用人導向，通過(guò)不斷改進(jìn)、優(yōu)化完善選聘方式方法，全面發(fā)揮公司黨委在選人用人方面前置把關(guān)作用，充分調動(dòng)公司員工開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的積極性，在公司上下?tīng)I造一個(gè)“想干事、能干事、會(huì )干事、干成事”的濃厚氛圍，源源不斷地為公司培養優(yōu)秀人才、注入新鮮的血液，進(jìn)而增強公司生機和活力。

自2017年以來(lái)，公司就十分重視中層干部及一般管理崗位人員的選拔、培養與任用，開(kāi)始實(shí)施競聘上崗制度，著(zhù)力構建干部隊伍建設新常態(tài)，不斷開(kāi)創(chuàng )干部隊伍建設新局面。隨著(zhù)該項制度的不斷推行和完善，公司在人才選拔、培養、和任用上已步入良性軌道，實(shí)現了中層干部管理科學(xué)化、規范化和制度化。通過(guò)競聘上崗，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了中層隊伍工作的積極性和創(chuàng )造性，提高了干部隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

下一步，競聘成功人員將經(jīng)過(guò)任前公示、組織考察、討論決定等環(huán)節后正式進(jìn)行聘任。