按照集團公司關(guān)于“干部能上能下、薪酬能高能低、員工能進(jìn)能出、機構能增能減”的“四能”改革總體要求，為深化國有企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配三項制度改革，強化人崗匹配、適才適崗機制，構建管理干部能上能下的選人用人機制，全面構建公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。6月25日，甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司召開(kāi)中層管理干部競聘大會(huì )。會(huì )議由公司黨委委員、紀委書(shū)記楊俊萍主持，公司黨委班子成員、主管（車(chē)間副主任）以上管理人員及職工代表參加會(huì )議。

會(huì )前，公司制定并印發(fā)了《甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司管理崗位競聘上崗實(shí)施方案》，成立了競聘上崗領(lǐng)導小組，負責本次競聘上崗工作的組織實(shí)施。公司紀委對競聘結果的公正性進(jìn)行全過(guò)程監督，確保競聘過(guò)程及結果客觀(guān)公正合理。

競聘開(kāi)始前，黨委書(shū)記、董事長(cháng)宋敏平同志做了動(dòng)員講話(huà)。宋敏平強調，此次中層管理干部競聘工作，是在堅持市場(chǎng)經(jīng)濟改革方向的前提下，立足于組織機構、員工結構、薪酬分配、激勵體系的變革與完善，逐步建立以崗位管理為基礎的員工職位體系，從而探索實(shí)現員工能進(jìn)能出，職務(wù)能高能低，待遇能升能降的管理機制。他希望隴神戎發(fā)全體員工在今后的工作講政治、講學(xué)習、講團結、講奉獻，心往一處走，勁往一處使，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，干好本職工作，始終把“大家”的利益放在首位，繼續發(fā)揚隴神戎發(fā)艱苦奮斗、勇于擔當的優(yōu)良傳統，進(jìn)一步堅定發(fā)展壯大隴神戎發(fā)的決心信心，不斷成長(cháng)，擔當作為，積極扛起隴神戎發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的大旗。

根根競聘方案，此次競聘崗位為中層管理干部崗位，分正職及副職兩級，共24名人員參加競聘。會(huì )上，每位競聘者對于自身主要工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、參加競聘的優(yōu)勢及競聘成功后的工作方向做了詳細闡述。參會(huì )人員對照競聘人員演講內容、工作業(yè)績(jì)以及對擬聘崗位的工作思路等進(jìn)行了評分。

本次公開(kāi)競聘，是公司對積極推進(jìn)“四能”改革、完善干部選用機制的一次大膽實(shí)踐。競聘工作的開(kāi)展充分調動(dòng)了公司干部職工開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的積極性，在公司上下?tīng)I造了“想干事、能干事、會(huì )干事、干成事”的濃厚氛圍，為不斷推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供了可靠的干部人才隊伍保障。