為進(jìn)一步暢通員工成長(cháng)成才通道，給予員工施展才華和平等競爭的平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。10月24日上午，公司組織開(kāi)展中層管理崗位競聘，面向公司全體員工開(kāi)放報名，公平公開(kāi)，競爭擇優(yōu)，讓想干事者有機會(huì )，給能干事者有舞臺，讓干成事者有地位，全面激發(fā)公司人才內生動(dòng)力。

按照《中共甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司委員會(huì )中層管理崗位競聘上崗實(shí)施方案》，本次競爭上崗共發(fā)布戰略投資部副部長(cháng)崗位職數1個(gè)，公司領(lǐng)導班子成員擔任考核組，嚴格選拔程序，確保選對人、用對人，保障公司發(fā)展穩妥有序。

本次中層管理崗位競爭上崗面試采用競聘演講和現場(chǎng)提問(wèn)的形式開(kāi)展，參與競聘的員工根據順序依次進(jìn)行競職演講，從個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績(jì)、參加競聘的優(yōu)勢以及任職后工作開(kāi)展思路與業(yè)務(wù)發(fā)展目標五個(gè)方面展開(kāi)敘述，考核組評委就戰略投資部主要職責、固定資產(chǎn)投資項目管理流程及項目立項論證等問(wèn)題現場(chǎng)提問(wèn)，競聘者進(jìn)行快速思考并現場(chǎng)作答，最后由各評委綜合考察競聘者戰略籌劃、溝通協(xié)調、業(yè)務(wù)開(kāi)拓等方面能力，根據得分排名確定候選人。近年來(lái)，公司始終以深化國企改革為導向，堅持通過(guò)競爭上崗方式選拔任用人才。競爭上崗這項機制，既為員工搭建了展現自我、發(fā)揮才華的平臺，也是公司深化“四能”改革、激發(fā)人才發(fā)展活力、激活發(fā)展內生動(dòng)力的重要舉措。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績(jì)突出、能力優(yōu)秀、員工認可的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時(shí)補充人才缺口，完善人才結構，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競優(yōu)文化，為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動(dòng)能。